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Controversie di lavoro

 

La controversia in materia di lavoro è il contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto. Le liti nascono quando si presumono lesi diritti o aspettative, previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva, e possono riguardare aspetti sia economici sia normativi.

Le controversie possono essere individuali o collettive.

La controversia è individuale quando il contrasto nasce tra l'imprenditore e il singolo lavoratore e il contrasto è limitato al singolo contratto di lavoro. Le controversie individuali di lavoro riguardano:

• rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all'esercizio di un'impresa;

• rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici che svolgono esclusivamente o prevalentemente attività economica;

• rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici

• rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale e da altri rapporti di collaborazione che consistono in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato;

• rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da altri contratti agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie.

La controversia si definisce collettiva quando nasce da situazioni di contrapposizione tra imprese ed organizzazioni sindacali.

La Direzione Generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro e delle Relazioni industriali svolge attività di mediazione in presenza di vertenze nazionali di lavoro ed, in generale, in situazioni di crisi aziendali.

Nello svolgimento delle predette finalità la Direzione Generale:

• svolge attività di mediazione per la stipulazione e il rinnovo dei Contratti collettivi nazionali di lavoro, nonché in tutte le ipotesi di controversie collettive di lavoro di rilevanza nazionale;

• è competente a gestire le procedure di esame congiunto finalizzate alla successiva richiesta di concessione dei trattamenti straordinari di integrazione salariale per riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e procedure concorsuali, nei casi in cui l’intervento richiesto riguardi unità produttive ubicate in più regioni;

• è competente ad esperire la fase amministrativa delle procedure di licenziamento collettivo ai sensi della L. 223/91 ss.mm.ii. qualora l’eccedenza di personale riguardi unità produttive ubicate in più regioni;

• esperisce i tentativi preventivi di conciliazione di rilevanza nazionale in applicazione della L. 83/00 (sciopero nei servizi pubblici essenziali)

La Direzione Generale ha, inoltre, compiti rilevanti relativi all'indirizzo e al coordinamento delle Direzioni Territoriali del Lavoro in materia di procedure di arbitrato e   di conciliazione (art. 7 L. 300/70 e artt. 410 e ss. codice procedura civile) nelle controversie individuali.

 

Contatti
 

Direzione Generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro e delle Relazioni Industriali

Divisione VI – Controversie collettive di lavoro
Via Fornovo, 8 – 00192 Roma
Responsabile Dott. Giuseppe Sapio
Tel. 06/46834924
email: Dgtutelalavorodiv6@lavoro.gov.it
Pec: Dgtutelalavoro.div6@pec.lavoro.gov.it

 

La Divisione IV della Direzione Generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro e delle Relazioni Industriali, infine, rileva ed elabora le statistiche sulle controversie individuali di lavoro. Vengono raccolti ed elaborati i dati sulle controversie individuali/plurime instaurate presso le Direzioni Territoriali del lavoro sia del settore privato che del settore pubblico. Dal 2011 è disponibile anche la tabella relativa ai motivi che hanno determinato l’instaurazione della controversia.

Divisione IV – Diritti sindacali e rappresentatività', contrattazione collettiva e costo del lavoro
Via Fornovo, 8 – 00192 Roma
Responsabile Dott.ssa Paola Urso - Dirigente
Tel. 06/46834264
email: dgtutelalavorodiv4@lavoro.gov.it 
Pec: dgtutelalavoro.div4@pec.lavoro.gov.it