Pari opportunità

Nella presente sezione sono pubblicate le fonti normative e le iniziative relative alla divulgazione e promozione delle pari opportunità

Le pari opportunità sono un principio giuridico inteso come l’assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.

FONTI NORMATIVE 
Codice delle Pari Opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198
Collegato Lavoro L. 4 novembre 2010 n. 183 art. 21
D.Lgs. 14 marzo 2013 n. 33
D.Lgs. 25 gennaio 2010 n. 5
JOBS ACT D. Lgs. 15 giugno 2015 n. 81 art. 24
Testo Unico sul Pubblico Impiego D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165
TU Sicurezza D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 art. 28

DIRETTIVE
Direttiva 23 maggio 2007 Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche
Direttiva linee guida 2010

PROTOCOLLI D’INTESA
Protocollo di intesa tra l’ufficio della Consigliera di Parità  della provincia di Rieti e la Direzione Provinciale del Lavoro di Rieti