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Data ultimo aggiornamento:  9 ottobre 2013 

Piano della performance

 

ANNO 2013

Con Decreto Ministeriale del 31 maggio 2013 (registrato dalla Corte dei Conti in data 9 luglio 2013 reg.10-foglio 271) è stato adottato, ai sensi dell’articolo 10 del Decreto Legislativo n. 150/2009, il Piano della performance 2013-2015 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.


• Piano della Performance 2013-2015 (formato .pdf 4,65 Mb)


ANNO 2012 

Con Decreto Ministeriale del 3 maggio 2012 (registrato dalla Corte dei Conti il 19 giugno 2012) è stato adottato, ai sensi dell’articolo 10 del Decreto Legislativo n. 150/2009, il Piano della Performance 2012-2014 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, contenente anche la direttiva generale per l’azione amministrativa e la gestione per l’anno 2012.  


Esso individua il sistema degli obiettivi strategici ed operativi al cui perseguimento è volta l’azione amministrativa in coerenza con la riforma degli assetti organizzativi in atto. Nel Piano vengono inoltre definiti gli elementi fondamentali su cui deve basarsi la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance nell’ottica del necessario raccordo ed integrazione tra programmazione strategica e programmazione economico- finanziaria. 


Piano della Performance 2012-2014 (formato .pdf 3,42 Mb)


Con il Decreto Ministeriale del 14 dicembre 2012 sono state approvate le proposte di rimodulazione degli obiettivi fissati nel Piano della Performance 2012-2014. Il decreto è stato registrato dalla Corte dei Conti in data 24 gennaio 2013. 


Schede degli obiettivi rimodulati

 

ANNO 2011

• Piano della Performance 2011-2013 (formato .pdf 3,88 Mb)

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Relazione sulla Performance

 

ANNO 2012

Con Decreto ministeriale del 20 settembre 2013 è stata adottata la Relazione sulla performance del Ministero del lavoro e delle politiche sociali per l’anno 2012, redatta ai sensi dell’art. 14, comma 4, lett. c) del decreto legislativo n. 150/2009 che completa il ciclo di gestione della performance 2012 e rende noto – in un’ottica di trasparenza – le risultanze della performance conseguite nel periodo amministrativo di riferimento.

La Relazione è stata validata dall’Organismo indipendente di valutazione (documento di validazione).  

Relazione sulla Performance (formato .pdf 4,02 Mb)


ANNO 2011


Con Decreto Ministeriale del 29 ottobre 2012 è stata adottata la Relazione sulla performance del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’anno 2011,  redatta ai sensi dell’ art. 14, comma 4, lettera c, del D. Lgs. n. 150/2009, che completa il ciclo di gestione della performance 2011 e rende conto - in un’ottica di trasparenza - delle risultanze di performance conseguite nel periodo amministrativo di riferimento.

La Relazione è stato validata dall'Organismo indipendente di valutazione (documento di validazione).  


Relazione sulla Performance (formato .pdf 2,41 Mb)

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Sistema di misurazione e valutazione della performance


Decreto Ministeriale del 7 aprile 2011, recante  il sistema di misurazione e valutazione della performance del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, adottato ai sensi dell’art. 7, comma 1, del Decreto Legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009, registrato dalla Corte dei Conti il 20 maggio 2011.


• Decreto Ministeriale del 7 aprile 2011 (formato .pdf 0,82 Mb)


- Sistema di misurazione e valutazione della performance (formato .pdf 2,14 Mb)

Sistema di misurazione e valutazione dirigenti (formato .pdf 1,96 Mb)

- Sistema di misurazione e valutazione aree funzionali (formato .pdf 737,89 Kb)


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Misurazione e valutazione della performance


Decreto Ministeriale del 30 gennaio 2012, recante i “Criteri di applicazione e procedure operative del sistema di misurazione e valutazione della performance” registrato dalla Corte dei Conti il 15 marzo 2012.

 

• Nota del Ministro n. 1700 del 12 aprile 2012

- vai al documento (formato .pdf 113,18 Kb)

• Decreto Ministeriale del 30 gennaio 2012

- vai al documento (formato .pdf 232,47 Kb)

• Criteri di applicazione e procedure operative del sistema di misurazione e valutazione della performance

- vai al documento (formato .pdf 3,5 Mb)